VÅRDNADSHAVARE
En riktig arbetsplats
LICC är ett riktigt företag. Ungdomar som jobbar hos oss är anställda på samma villkor som andra arbetstagare. Vi har kollektivavtal tillsammans med Visita, vilket säkerställer schyssta villkor och tydliga ramar kring lön, arbetstid, ersättningar och arbetsmiljö.
De anställda får arbetskontrakt, lön, semesterersättning, försäkring och värdefull arbetslivserfarenhet som blir starten på deras CV.
Ett riktigt jobb innebär också ett riktigt ansvar. Vi förväntar oss att du dyker upp till dina pass, hör av dig om något händer, tar ansvar för dina arbetsuppgifter och gör ett bra jobb när du är på plats.
LICC är inte en verksamhet som anpassas efter individuella önskemål. Arbetet organiseras så som det krävs för att verksamheten ska fungera.
Precis som alla företag är vi beroende av intäkter för att kunna fortsätta växa. Intäkterna gör det möjligt att öppna fler vagnar, anställa fler ungdomar och utveckla verksamheten vidare.
Utvecklingen de senaste åren visar vad det innebär i praktiken. Under 2024 erbjöd vi sommarjobb till 309 ungdomar. Under 2025 var siffran nära 1000. I år är målet att ge upp till 1500 ungdomar sitt första jobb i Norge och Sverige tillsammans.
Så ansöker du
Alla ungdomar ska själva ansöka om de vill jobba hos oss.
Du ansöker genom att fylla i vårt formulär. Där fyller du i grundläggande information om dig själv och väljer hur du vill presentera dig:
antingen spelar du in en kort video (max 1 minut) eller skriver några rader om dig själv.
Det behöver inte vara perfekt. Vi letar inte efter färdiga CV:n, utan vill få en känsla för vem du är.
Det är viktigt att du själv fyller i ansökan. Att söka jobb och ta kontakt med en arbetsgivare är en del av att ta sitt första steg in i arbetslivet.
GDPR och hantering av uppgifter
All information behandlas konfidentiellt. Det är endast ansvariga chefer på LICC Sverige som har tillgång till materialet, och det används enbart i rekryteringssyfte.
Uppgifterna sparas inte längre än nödvändigt och raderas efter avslutad rekryteringsprocess.
Dialog om jobbet
Om du får jobb hos oss sker dialogen i första hand direkt mellan dig och oss.
Det är en viktig del av lärandet. Att ta kontakt med sin arbetsgivare, ställa frågor och lösa praktiska saker själv är en naturlig del av arbetslivet.
Föräldrar är fortsatt viktiga som stöd, men den löpande dialogen kring arbetet sker mellan arbetsgivaren och den anställda.
Praktisk information
Lön
Lön betalas endast ut till den anställde. Du behöver därför ha ett eget bankkonto innan första löneutbetalningen.
Lön betalas ut den 25:e varje månad för arbete utfört månaden innan.
Exempel:
Arbete i maj → lön 25 juni
Arbete i juni → lön 25 juli
Om den 25:e infaller på en helgdag sker utbetalning närmast föregående bankdag.
Skatt
Alla som jobbar hos oss behöver BankID.
Om du tjänar upp till cirka 24 000–25 000 kronor per år betalar du normalt ingen inkomstskatt, beroende på din totala inkomst.
För att undvika att skatt dras från början kan du behöva registrera eller justera dina uppgifter hos Skatteverket.
Om detta inte görs dras preliminär skatt enligt standard, som du i så fall får tillbaka i efterhand via deklarationen.
Semesterersättning
Semesterersättning betalas enligt kollektivavtal och uppgår till 12,72 % av lönen.
Arbetskontrakt och regler
Ungdomar under 18 år omfattas av särskilda regler enligt svensk lag och kollektivavtal.
Det gäller bland annat arbetstid, vila och när på dygnet arbete får ske. Detta är regler vi är skyldiga att följa.
Arbetstider under skolperiod
Under 16 år
Max 2 timmar per skoldag
Max 7 timmar per skolfri dag
Max 12 timmar per vecka
16–17 år
max 8 timmar per dag
max 40 timmar per vecka
inte efter kl. 22
Arbetstiden får inte hindra skolgången eller möjligheten att ta till sig skolundervisningen.
https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/minderariga-arbetstagare/arbetstider-for-minderariga/
Arbetstider under sommarlov
Under 16 år
max 7 timmar per dag
max 35 timmar per vecka
inte efter kl. 20
minst 48 timmars sammanhängande ledighet per vecka
16–17 år
max 8 timmar per dag
max 40 timmar per vecka
inte efter kl. 22
minst 36 timmars sammanhängande ledighet per vecka
För alla minderåriga både skolperiod och lov:
Veckovila minst 2 dagar per 7dagarsperiod och minst 36h i följd. Veckovila måste ske efter schemalagd skoltid.
https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/minderariga-arbetstagare/arbetstider-for-minderariga/
Arbetspass
De flesta arbetspass hos oss är mellan 3 och 4 timmar.
Det gör det möjligt att kombinera jobbet med skola och fritid.
Sommar och ledighet
Alla ungdomar har rätt till fyra (4) veckor sammanhängande ledighet under sommaren enligt lag.
När du söker jobb anger du vilken period du kan arbeta, därför är det viktigt att planera detta i förväg
Sjukdom
Vid sjukdom ska du själv meddela oss så tidigt som möjligt.
En vårdnadshavare ska även bekräfta frånvaron.
Föräldrar kontaktar oss endast vid sjukdom. All annan dialog sker direkt med den anställda.
Till föräldrar
För många ungdomar är detta ett viktigt steg in i arbetslivet. De får möjlighet att ta ansvar, arbeta mot tydliga förväntningar och tjäna sina egna pengar.
Som förälder spelar du en viktig roll genom att stötta ditt barn i att ta jobbet på allvar och fullfölja det de har åtagit sig.
Det skapar trygghet, självständighet och erfarenheter som de har nytta av framåt.
